Меритокра́тия (от греческого “мера” - достоинство, заслуга, и “кратос” - власть) - это система управления, в которой высшие должности занимают люди, наиболее способные и заслуженные, независимо от их социального происхождения, финансовых возможностей или других внешних факторов. В меритократической системе продвижение по службе и достижение успеха основываются на личностных качествах и достижениях, а не на привилегиях или влиянии.
Основные черты меритократии:
- Оценка по заслугам – карьера, должности и награды получают те, кто демонстрирует лучшие результаты.
- Равенство возможностей – все должны иметь доступ к образованию и карьерному росту, независимо от происхождения.
- Конкуренция – поощряется соревновательность, где побеждает наиболее талантливый и трудолюбивый.
- Критика привилегий – наследственные или коррупционные преимущества считаются несправедливыми.
Критика меритократии:
- Иллюзия равенства – не все стартовые условия одинаковы (богатые семьи могут дать лучшее образование).
- Культура “выгорания” – постоянная гонка за достижениями приводит к стрессу.
- Субъективность “заслуг” – кто определяет, что считать талантом? (риск предвзятости).
Пост-меритократия
Меритократия - один из основополагающих принципов open source движения. Этот идеал находит отражение во всех аспектах нашей деятельности: в том, как мы подбираем, нанимаем, удерживаем, продвигаем и оцениваем сотрудников.
Однако, как показывает практика, меритократия зачастую способствует тому, что преимущества получают те, кто уже обладает привилегиями, в то время как люди, недостаточно представленные в сфере технологий, оказываются в невыгодном положении.
На самом деле, идея меритократии никогда не имеет чёткого определения; скорее, это способ признания, основанный на идее, что «этот человек ценен, потому что он такой же, как я».
Мы должны признать, что заслуги не могут быть объективно измерены, что каждый человек не может претендовать на них в одинаковых условиях и что их нельзя распределить справедливо.
Как выглядит мир, построенный на принципах постмеритократии? Он основывается на ключевых ценностях и принципах, а также на идее общности, которая объединяет всех, кто занимается разработкой программного обеспечения.
Наши ценности
- Мы не считаем, что наша ценность как людей определяется исключительно нашей работой в сфера умственного труда. Наши профессии не являются нашей сутью; мы — нечто большее, чем просто выполняемая нами работа.
- Мы считаем, что навыки межличностного общения не менее важны, чем технические знания.
- Мы можем достичь наибольшего успеха в качестве профессионалов, опираясь на разнообразие наших личностей, опыта, взглядов и убеждений. Однообразие — это антипаттерн.
- Мы можем быть успешными и при этом вести насыщенную и полноценную жизнь. Наш успех и значимость не зависят от того, что мы тратим всю свою энергию на создание программного обеспечения.
- Мы должны использовать свои возможности, какими бы ограниченными они ни были, чтобы сделать жизнь окружающих лучше.
- Мы должны создавать условия для того, чтобы люди, непохожие на нас, могли найти своё место в нашей сфере и достичь успеха. Это означает не только приглашать их, но и предоставлять им необходимую поддержку и возможности для реализации их потенциала.
- Мы считаем своим долгом отказаться от создания программного обеспечения, которое может негативно сказаться на благополучии других людей.
- Мы признаем ценность всех участников в равной степени с ценностью тех, кто является инженерами.
- Мы осознаем, что работа в нашей сфере — это привилегия, а не право. Негативное влияние, которое оказывают токсичные люди на рабочем месте и в обществе, не может быть компенсировано их техническим вкладом.
- Мы стремимся к сочувствию, а не к осуждению. Мы не намерены обесценивать других людей из-за их выбора инструментов, методов или языков, которые они используют.
- Область разработки программного обеспечения охватывает множество технических инноваций и становится ещё более совершенной, когда она также учитывает социальные преобразования.
- Мы стремимся воплощать наши ценности в каждом аспекте нашей деятельности. Мы осознаем, что ценности, которые только декларируются, но не реализуются на практике, не имеют настоящей ценности.
Источники
Комментарии в Telegram-группе!